이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
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[목 차]
[요약}
Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 목적 및 필요성 3
2. 연구방법 5
2-1. 문헌분석 7
2-2. 심층면담 11
2-3. 설문조사 16
3. 선행연구 21
Ⅱ. 법제 분석 29
1. ‘북한이탈주민’의 법적 지위 31
1-1. ?북한이탈주민법? 제정 배경 31
1-2. ‘북한이탈주민’ 법적 개념 32
2. ‘북한이탈주민’ 현황에 따른 고용의 특성 34
2-1. ‘북한이탈주민’ 현황에 따른 일반적 특성 34
2-2. ‘북한이탈주민’ 고용의 특성 36
2-3. ‘북한이탈주민’ 대상 차별과 괴롭힘 유형별 특성 43
3. 국내외 법제 분석 49
3-1. 차별 49
3-2. 괴롭힘 67
Ⅲ. 일하는 북한이탈여성 75
1. 성별 고용률 77
2. 재직 사업체 유형 78
3. 직장 내 지위 79
4. 구직경로 82
Ⅳ. 북한이탈여성 일터 내 차별 85
1. 구직활동 단계 87
1-1. 모집 및 채용 관련 어려움 87
1-2. 직업 교육 및 원하는 일자리 형태 97
2. 직장 생활 단계 103
2-1. 고용 형태 103
2-2. 직무관련 교육과 성희롱 예방 교육 112
2-3. 임금 112
2-4. 배치 및 승진 117
3. 퇴직 및 해고 단계 118
4. 직장 내 차별 행위 관련 대응 119
4-1. 차별의 원인 125
4-2. 차별의 형태 127
4-3. 차별 해결 방안 129
Ⅴ. 북한이탈여성 일터 내 괴롭힘 135
1. 성희롱 137
2. 직장 내 괴롭힘 행위 관련 대응 150
2-1. 괴롭힘 원인 150
2-2. 괴롭힘 유형 159
Ⅵ. 결론 및 제언 171
1. 연구결과의 요약 174
1-1. 법제 분석의 결과 요약 174
1-2. 심층면담 결과의 분석 및 요약 176
1-3. 설문조사 결과의 분석 및 요약 178
2. 정책제언 (안) 179
참고문헌 185
부 록 187
