이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
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제1장. 서론
1. 연구배경과 목적
2. 연구내용
제2장. 선행연구 및 관련 연구 분석
1. 성별 임금 격차 실태와 원인에 대한 선행연구
2. 성별 임금 격차 완화를 위한 국내외 제도 연구
제3장. 노동시장 전반의 성별 임금격차 추세 변화에 대한 기술 분석(2008-2023)
1. 성별임금격차 전체적 추이
2. 성별 임금 변화
3. 연령집단별 성별임금격차
4. 연령집단별 성별임금격차 증감
5. 학력별 성별임금격차
6. 학력 및 연령집단별 성별임금격차
7. 고용형태별 성별임금격차 추이
8. 세부 고용형태별 성별임금격차
9. 기업규모별 성별임금격차
10. 기업규모별 성별임금격차 증감 추이
11. 기업규모*고용형태별 성별임금격차
12. 여성 근로자 비율 및 성별임금격차
13. 여성근로자 비율 및 성별임금격차
14. 산업 특성 및 여성 비중에 따른 분류
15. 산업 내 학력별 성별임금격차 – 1) 여성비율우세
16. 산업 내 학력별 성별임금격차 – 2) 남녀비율균형
17. 산업 내 학력별 성별임금격차 – 3) 남성비율우세
18. 직종별 성별임금격차
19. 직종*경력년수별 성별임금격차(‘23)
제4장. 설문조사 분석
1. 개요
가. 조사 설계
나. 설문문항의 구성
2. 분석결과
가. 일반적 특성
나. 성별 임금과 직급차이
다. 직장 경력과 이직/휴직 경험
라. 성별에 따른 조직의 특성
마. 성차별 인식과 경험
3. 요약
제5장. 성별 임금 격차 실태와 원인 분석: 심층 면접 조사 분석
1. 조사 개요 및 일반 특성
2. 면접조사 결과 분석
가. 성별 직종분리
나. 제도적 차별: 수당차별
다. 성별 업무배치
다. 남성에게 유리한 업무 평가와 승진
라. 낮은 여성 관리자 비율과 남성 중심적 직장생활 문화
마. 모성 패널티(motherhood penalty)
바. 고소득 전문직 사례 : 변호사 직종
추가 자료
1. 성별 임금격차 현황의 국제비교
가. ILO 세계임금보고서 2018/2019
나. OECD 회원국 성별임금격차 데이터
2. 성별 임금격차 해소를 위한 정책 모델 분류
가. 모델 1 – 차별적 임금 관행을 시정하고 차별적 임금 격차를 없애기 위해 : 스웨덴, 퀘벡(캐나다)
나. 모델 2 - 차별적 임금 관행을 바로잡으려 함 : 영국, 네덜란드
다. 모델 3 – 특정 차별적 관행을 시정하고 전반적인 임금 격차를 없애기 위해 노력 : 프랑스, 스위스
라. 모델과 임금 평등 정책의 이질성
3. 성별 임금격차 해소를 위한 해외 정책 사례 (중간 보고 이후 보완)
가. UN
나. EU
다. 프랑스
4. 성별임금공시(보고) 제도 활용의 구체적 사례
가. 덴마크
나. 영국
다. 스위스
라. 프랑스
마. 캐나다
